Кадровый аутсорсинг – сервис, позволяющий организации привлечь квалифицированные трудовые ресурсы к занятости, не оформляя их в постоянный штат. С этой целью руководитель компании налаживает партнерские отношения со специализированным аутсорсинговым агентством. Заказчик нанимает персонал на условиях аренды и платит за это подрядчику по контракту.
Популярность услуги неуклонно возрастает, что позволяет судить об ее эффективности. И все же в сети можно встретить неоднозначные мнения о целесообразности применения такого сервиса. Чтобы разобраться в данном вопросе подробнее, рассмотрим преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/blog/preimushhestva-i-nedostatki-autsorsinga.
Достоинства субподрядного привлечения персонала
Основные преимущества:
- Наем кадров без усложнения штатного расписания. Работники привлекаются из агентства на объект заказчика. Но они продолжают числиться в организации аутсорсера. В результате, фирма располагает необходимыми трудовыми ресурсами, не увеличивая свой постоянный штат.
- Оперативная корректировка арендуемой команды. Численность нанимаемых сотрудников можно менять, избавляясь от «лишних» или привлекая дополнительных работников. Для этого заказчику достаточно всего лишь подавать соответствующие запросы подрядчику.
- Отсутствие ответственности за персонал. Официальным работодателем для персонала остается аутсорсер. Поэтому в его агентство направляются инспектора социальной, миграционной и других проверяющих служб.
- Оплата услуг по факту получения результата. Перед наймом сотрудников клиент указывает конкретный объем работ или список задач, которые нужно выполнить. Исполнитель объявляет стоимость такого сервиса. Именно ее, в итоге, и оплачивает предприниматель, независимо от того, сколько времени персонал провел на его объекте.
Недостатки субподрядного найма работников
Теневые стороны услуги – всего лишь мифы, если речь идет о партнерстве с аутсорсером-профессионалом. Наиболее популярные заблуждения:
- Низкая квалификация кадров. Подрядчик может подобрать персонал, который не совсем подходит для решения задач заказчика. Это вполне возможно. Однако опытный исполнитель тщательно изучает потребности клиента, определяет его цели. И уже на основании этого подбираются сотрудники «идеальной» квалификации и специализации.
- Утечка корпоративной информации. Речь идет о риске того, что работники могут передать внутрикорпоративные данные компании ее конкурентам. Однако, поскольку они привлекаются для участия во второстепенных бизнес-процессах, такой риск нивелируется.
Чтобы ни говорили о преимуществах и недостатках кадрового аутсорсинга, его популярность стабильно возрастает – эффективность услуги не вызывает сомнений!
