Сильные и слабые стороны аутсорсинга персонала

0
256

Кадровый аутсорсинг – сервис, позволяющий организации привлечь квалифицированные трудовые ресурсы к занятости, не оформляя их в постоянный штат. С этой целью руководитель компании налаживает партнерские отношения со специализированным аутсорсинговым агентством. Заказчик нанимает персонал на условиях аренды и платит за это подрядчику по контракту.

Популярность услуги неуклонно возрастает, что позволяет судить об ее эффективности. И все же в сети можно встретить неоднозначные мнения о целесообразности применения такого сервиса. Чтобы разобраться в данном вопросе подробнее, рассмотрим преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/blog/preimushhestva-i-nedostatki-autsorsinga.

Достоинства субподрядного привлечения персонала

Основные преимущества:

  • Наем кадров без усложнения штатного расписания. Работники привлекаются из агентства на объект заказчика. Но они продолжают числиться в организации аутсорсера. В результате, фирма располагает необходимыми трудовыми ресурсами, не увеличивая свой постоянный штат.
  • Оперативная корректировка арендуемой команды. Численность нанимаемых сотрудников можно менять, избавляясь от «лишних» или привлекая дополнительных работников. Для этого заказчику достаточно всего лишь подавать соответствующие запросы подрядчику.
  • Отсутствие ответственности за персонал. Официальным работодателем для персонала остается аутсорсер. Поэтому в его агентство направляются инспектора социальной, миграционной и других проверяющих служб.
  • Оплата услуг по факту получения результата. Перед наймом сотрудников клиент указывает конкретный объем работ или список задач, которые нужно выполнить. Исполнитель объявляет стоимость такого сервиса. Именно ее, в итоге, и оплачивает предприниматель, независимо от того, сколько времени персонал провел на его объекте.

Недостатки субподрядного найма работников

Теневые стороны услуги – всего лишь мифы, если речь идет о партнерстве с аутсорсером-профессионалом. Наиболее популярные заблуждения:

  • Низкая квалификация кадров. Подрядчик может подобрать персонал, который не совсем подходит для решения задач заказчика. Это вполне возможно. Однако опытный исполнитель тщательно изучает потребности клиента, определяет его цели. И уже на основании этого подбираются сотрудники «идеальной» квалификации и специализации.
  • Утечка корпоративной информации. Речь идет о риске того, что работники могут передать внутрикорпоративные данные компании ее конкурентам. Однако, поскольку они привлекаются для участия во второстепенных бизнес-процессах, такой риск нивелируется.

Чтобы ни говорили о преимуществах и недостатках кадрового аутсорсинга, его популярность стабильно возрастает – эффективность услуги не вызывает сомнений!