Курсы HR-менеджера

0
120

Обучающие курсы на менеджеров по подбору персонала https://www.4dk.ru/seminars/kursy-hr-menedzherov предусматривают лекции и всевозможную практическую деятельность — создание необходимых документов, анализ возникших ситуаций, разработку кейсов, проверку и составление тестов, деловые квесты и игры. Все учащиеся курсов управления кадровым составом могут получить исчерпывающие ответы на возникающие вопросы.

Чему учат HR-курсы

Работа HR-менеджера влияет на эффективность деятельности всех сотрудников компании. Поэтому в настоящий момент профессия менеджера по персоналу как никогда актуальна и востребована.

В ходе обучения на HR-курсах будущие управленцы смогут:

  • проводить анализ качественного состава и количества работников компании;
  • отбирать сотрудников по профессионализму;
  • проводить поиск сотрудников нестандартными способами;
  • проводить собеседования с кандидатами на вакансии, применяя современные техники отбора;
  • учитывать специфику работы компании при развитии корпоративной культуры;
  • проводить мероприятия по обучению и повышению квалификации кадрового состава;
  • создавать условия для ускоренной адаптации и организовывать мотивационные мероприятия;
  • грамотно организовывать время работы для достижения эффективных результатов;
  • работать, используя современные направления в HR-менеджменте.

Успех многих современных компаний напрямую зависит от эффективной работы ее кадрового состава. Менеджер по подбору кадров — должность, несущая ответственность за организацию деятельности сотрудников компании. 

Программа HR-курсов

Программа курса охватывает такие предметы:

  • история развития менеджмента по управлению людьми на производстве;
  • правовое регулирование и законы при наборе персонала и в процессе трудовой деятельности;
  • навыки поиска, основы подбора и адаптация сотрудников;
  • оценка кандидата на должность, психодиагностика;
  • система оплаты труда, мотивация и стимулирование к достижению необходимых результатов;
  • обучение персонала методом проведения семинаров, тренингов и бизнес-лекций;
  • способы решения конфликтных моментов и ситуаций;
  • популярные стратегии HR-менеджера;
  • новшества в кадровом аудите.

HR-менеджер должен уметь совмещать в одно целое человеческий потенциал, квалификацию и ресурсы кадрового состава с задачами, стоящими перед компанией. Вопросы, которые стоят перед менеджерами по управлению персоналом это изучение рынка найма от приема на работу до увольнения или пенсионного возраста. 

Преподаватели курсов – профессионалы, имеющие огромный опыт работы.