Обучающие курсы на менеджеров по подбору персонала https://www.4dk.ru/seminars/kursy-hr-menedzherov предусматривают лекции и всевозможную практическую деятельность — создание необходимых документов, анализ возникших ситуаций, разработку кейсов, проверку и составление тестов, деловые квесты и игры. Все учащиеся курсов управления кадровым составом могут получить исчерпывающие ответы на возникающие вопросы.
Чему учат HR-курсы
Работа HR-менеджера влияет на эффективность деятельности всех сотрудников компании. Поэтому в настоящий момент профессия менеджера по персоналу как никогда актуальна и востребована.
В ходе обучения на HR-курсах будущие управленцы смогут:
- проводить анализ качественного состава и количества работников компании;
- отбирать сотрудников по профессионализму;
- проводить поиск сотрудников нестандартными способами;
- проводить собеседования с кандидатами на вакансии, применяя современные техники отбора;
- учитывать специфику работы компании при развитии корпоративной культуры;
- проводить мероприятия по обучению и повышению квалификации кадрового состава;
- создавать условия для ускоренной адаптации и организовывать мотивационные мероприятия;
- грамотно организовывать время работы для достижения эффективных результатов;
- работать, используя современные направления в HR-менеджменте.
Успех многих современных компаний напрямую зависит от эффективной работы ее кадрового состава. Менеджер по подбору кадров — должность, несущая ответственность за организацию деятельности сотрудников компании.
Программа HR-курсов
Программа курса охватывает такие предметы:
- история развития менеджмента по управлению людьми на производстве;
- правовое регулирование и законы при наборе персонала и в процессе трудовой деятельности;
- навыки поиска, основы подбора и адаптация сотрудников;
- оценка кандидата на должность, психодиагностика;
- система оплаты труда, мотивация и стимулирование к достижению необходимых результатов;
- обучение персонала методом проведения семинаров, тренингов и бизнес-лекций;
- способы решения конфликтных моментов и ситуаций;
- популярные стратегии HR-менеджера;
- новшества в кадровом аудите.
HR-менеджер должен уметь совмещать в одно целое человеческий потенциал, квалификацию и ресурсы кадрового состава с задачами, стоящими перед компанией. Вопросы, которые стоят перед менеджерами по управлению персоналом — это изучение рынка найма от приема на работу до увольнения или пенсионного возраста.
Преподаватели курсов – профессионалы, имеющие огромный опыт работы.
