Работа в интернете привлекает внимание огромного количества людей, которые не хотят тратить свое личное время на постоянные походы на работу, например, в магазин. Сегодня работа в интернете пользуется спросом, как у молодежи, так и у старшего поколения. Одна из самых популярных сфер деятельности в интернете – это контент-менеджер. Способы заработка в интернете открывают новые возможности абсолютно для всех пользователей в интернете. В этой статье мы постараемся разобраться, что из себя представляет эта сфера деятельности, и сколько денег можно заработать таким способом.
Что такое контент-менеджер сайта?
Сотрудник, которые выбрал эту сферу деятельности, обязан хорошо разбираться в структуре сайтов, понимать, как правильно их наполнять и делать лучше в плане наполняемости информацией. Профессиональный контенщик обеспечит сайту полную поддержку. Владелец ресурса может забыть о его наполняемости и посещении. Всеми этими задачами будет занят сотрудник.
Содержимое сайта называется контентом. Иногда у владельца сайтов нет возможности самостоятельно наполнять ресурс полезной информацией. Поэтому поиск специализированного сотрудника или сотрудников для такой работы – это важный процесс.
Основные услуги контент-менеджера
- Наполнение ресурса статьями, товарами либо другой полезной информацией.
- Создание категорий и подкатегорий товаров или структуры портала.
- Импорт получение информации для сайта.
- Копирование товаров, получение информации с сайта поставщиков.
- Добавление фото и видео на сайты.
- Другая работа, связанная с наполнением порталов.
Услуги контент-менеджера направлены на то, чтобы не только наполнять сайт, но и поддерживать его нормальную работоспособность. Такой рабочий процесс необходим для того, чтобы сайт был в ТОП поисковиков, и имел хорошую выдачу.
Специальность – контент-менеджер, это идеальная возможность для заработка в интернете. Любой сотрудник, который умеет искать необходимую информацию, понимает структуру сайта – сможет наполнять ресурс без каких-либо проблем. Заработная плата зависит от навыков сотрудника, также от его профессиональных возможностей.
